Институт непрерывного образования

1. Как сейчас обстоят дела на рынке труда Ульяновска и Ульяновской области?

   Количество вакантных рабочих мест в целом по области составляет
   более 19 тысяч. Вакансии по рабочим профессиям ежегодно преобладают над служащими, сегодня данное соотношение 80% к 20%.

   Средняя заработная плата по заявленным вакантным рабочим местам
   в органы службы занятости населения чуть более 26 тысяч рублей.

   Численность официально зарегистрированных безработных 3647 человек.

   Уровень регистрируемой безработицы 0,60%. В ПФО Ульяновская область находится в первой тройке субъектов РФ с самым низким уровнем регистрируемой безработицы и занимает 3 место.

   Создано и модернизировано 10001 новое рабочее место.

   2. Какие вакансии наиболее востребованы? На каких специалистов спрос? Какова финансовая сторона вопроса, какие специалисты наиболее высокооплачиваемы?

   По заявленным в службу занятости вакансиям наиболее высокие зарплаты предлагаются в сферах:

   строительства – от 45 тыс. руб. (например, в АО ОЭС в г. Димитровграде каменщикам предлагается уровень дохода от 50,0 до 100,0 тыс. рублей)

   разработки программного обеспечения – от 38,7 тыс. руб.,

   инженерно-технического проектирования – от 36,9 тыс. руб.

   Одни из самых низких предложений зафиксированы:

   в индустрии развлечений 15,9 тыс. руб.,

   в сфере обслуживания зданий и территорий – 15,5 тыс. руб.,

   в профессиональной сфере в области права и бухучёта – 17,7 тыс. руб.

   Аудит заявленных вакансий в разрезе видов экономической деятельности показывает, что работодатель ждёт работников в сферах сервисного обеспечения (стрелки, водители, уборщики, контролёры, специалисты), обрабатывающих производств (уборщики, разнорабочие, шлифовщики, укладчики, монтажники, токари), строительства, здравоохранения и образования. Необходимо отметить, что наблюдается значительный рост в текущем году вакансий в сфере гостиничного бизнеса и общепита: если в 2020 году таких вакансий было 657 ед., то сегодня их – 1833 ед.

   Востребованность вакансии отражается в том насколько часто подаётся заявка на того или иного работника. Результаты мониторинга, озвученные федеральными экспертами в ходе заседания межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда, подтверждают, что на протяжении последних лет вектор востребованных вакансий по рабочим профессиям, заявленных в службу занятости Ульяновской области направлен на водителей, стрелков, разнорабочих, уборщиков.

   Востребованность данных вакансий настолько высока, что она превышает число вакансий на специалистов входящих в ТОП квалифицированных в 2,3 раза. Такая тенденция наблюдается практически во всех регионах ПФО и в целом по РФ.

3. Расскажите о ситуации выпускникам учебных заведений с небольшим опытом работы или без него. Какие направления, предприятия заинтересованы в молодых кадрах? Какое содействие может оказать им Агентство?

   1.Сейчас в регионе разрабатывается долгосрочная программа содействия занятости молодежи до 2030 года, благодаря которой решается проблема с трудоустройства молодёжи, основные направления на стажировки и практики, временные рабочих мест для приобретения практического опыта.

   2.Проведение мастер – классов для молодёжи, у которой крайне мало опыта работы или опыт работы отсутствует вовсе.

   (Мастер класс по составлению резюме+мастер класс «Психологические барьеры при прохождении собеседования. Лайфхаки для студента», Мастер – класс «Формы поддержки молодёжи: как стать самозанятым или получить 250.000 рублей на реализацию собственного дела).

   3. Вмае текущего года проводились мероприятия в рамках проекта «Ликвидация безработицы», на котором участники узнали, как пройти стажировку или практику, которая заносится в трудовую книжку.

   Предприятия-участники: Ульяновское конструкторское бюро приборостроения, Почта России, филиал ПАО ИЛ-Авиастар, Федеральная пассажирская компания, Ульяновский патронный завод, АО «НПП Завод Искра», Voxys.

   Каждая из вышеупомянутых организаций готова трудоустроить студентов и выпускников.

4.Создана группа в вк https://vk.com/molkadr73?w=wall-212383363_55 и в тг https://t.me/molkadr73, в которой выкладываются на ежедневной основе актуальные вакансии, сообщаются новости актуальные для молодёжи по трудоустройству, а также оказывается помощь в занятости молодежи, активно отвечаем на любые вопросы по телефону 41-72-09.

4. Насколько актуально дополнительное образование и непрерывное обучение в динамично развивающемся современном мире? Как это влияет на конкурентоспособность при приёме на работу и последующий карьерный рост?

Развитие технологий и сокращение жизненного цикла профессий привели к устареванию классической модели образования «школа-вуз». Ей на смену пришла концепция lifelong learning — непрерывного обучения в течение всей жизни. Около 20—30 лет назад, получив профессию, можно было планировать свою карьеру и быть уверенным, что в ближайшие годы в ней ничего не изменится. Сегодня такая ситуация практически невозможна: уходят в прошлое не только целые специальности — структура самих профессий меняется с огромной скоростью.
Эта тенденция затрагивает не только диджитал- и IT-специальности: учителям нужно осваивать новые образовательные сервисы, менеджерам по продажам — следить за изменениями в отрасли и совершенствовать навыки коммуникации, косметологам — быть в курсе всех продуктов и средств по уходу за кожей. Часто возникает ситуация, когда знания, полученные студентом в вузе, уже к моменту его окончания теряют свою актуальность. Именно поэтому образование не завершается с получением диплома.

Сегодня существует возможность для граждан отдельных категорий получить профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование бесплатно в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (далее – Проект). Для участия в Проекте можно записаться на обучение с помощью портала «Работа в России» (далее – портал РвР) в разделе обучение граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Условие подачи заявки на портале РвР – наличие личного кабинета на портале Государственных услуг.

Перечень образовательных программ Вы сможете увидеть в электронной форме на портале РвР при подаче заявления.

В современных условиях главным ресурсом конкурентоспособности компании становится конкурентоспособность персонала, определяемая в первую очередь эффективностью системы непрерывного обучения персонала. Проблема конкурентоспособности работника на внутреннем и внешнем рынке труда – это проблема индивидуальной гибкости и умения грамотно управлять своими конкурентными преимуществами.

Отметим, что понятие конкурентоспособности рабочей силы связано с функционированием как внешнего, так и внутреннего рынка труда. На внешнем рынке труда конкурентоспособность человека зависит от предложения и спроса на рынке труда, а также от технологий, используемых работодателем при подборе и отборе кандидата на должность. В данном аспекте возникает проблема, заключающаяся в том, что профессионально-личностные качества кандидата на должность, оцениваемые работодателем при приеме на работу, еще не гарантируют получения этой должности. Возможен и такой вариант, когда менее квалифицированный работник, претендующий на невысокую заработную плату, оказывается более конкурентоспособным на рынке труда по сравнению с работником, имеющим высокую квалификацию и запрашивающим более высокую заработную плату. Внутрикорпоративная конкурентоспособность работника обеспечивается совокупностью его профессионально-личностных качеств, благодаря которым он обеспечивает необходимые количественные и качественные трудовые показатели.

В 2022 году промышленные предприятия, которые объявили о наличии с работников под риском увольнения, имеют возможность получить субсидии на обучение персонала. Тем самым повысить квалификацию своих работников и либо переобучить сотрудников по более востребованные специальности на предприятии. Тем самым сохранить коллектив и повысить конкурентоспособность специалистов.