Цель программы
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Целевая аудитория
Руководители и специалисты.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
• Вице-президент по управлению персоналом
• Директор по персоналу
• Директор по управлению персоналом
• Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Требования к образованию: высшее образование, практический опыт по профилю деятельности не менее 2-х лет.
В результате обучения Вы сможете:
• Применять методы стратегического и оперативного управления персоналом организации
• Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
• Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
• Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
• Проводить аудит результатов работы с персоналом
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом
Продолжительность обучения и режим занятий: четыре месяца, 2 – 3 дня в неделю по 4 академических часа в режиме очного обучения с применением дистанционных технологий.
Методы обучения: диалоговые и проблемные лекции, деловые и ролевые игры, индивидуальные и групповые практические занятия с решением различных типов практических задач и кейсов.
В реализации программы принимают участие преподаватели вузов, эксперты, консультанты-практики в области управления персоналом.
Документ по окончании
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.